Pelatihan yang benar-benar dituntaskan tim Anda.
Modul pendek yang bisa diselesaikan orang Anda di sela rapat, lengkap dengan template kerja yang memang dipakai setelahnya. Anda dapat angka ketuntasan beserta tujuan pembelajarannya, jadi terlihat apa yang diajarkan.
Atasan melihat status ketuntasan dan angka agregat. Ia tidak pernah melihat berapa kali seseorang mencoba, atau apa yang ditulis orang itu di draf. Batas itulah yang justru membuat angka ketuntasannya layak dibaca.
Ketika orang tahu tiap percobaannya dihitung, ia berhenti mencoba. Ia menunggu sampai yakin, menyalin, atau diam-diam melewati latihannya. Yang Anda terima kembali adalah laporan yang tampak rapi tentang pelatihan yang sebenarnya tidak dikerjakan siapa pun. Cabut pengawasannya, dan orang mulai memakai latihannya untuk fungsinya yang sebenarnya, lalu angka yang sampai ke Anda mulai menggambarkan sesuatu yang nyata.
- Yang Anda lihat. Siapa menuntaskan modul apa, kapan, dan tujuan pembelajaran apa yang dicakup modul itu. Angka agregat per unit kerja dan per jabatan.
- Yang tidak. Jumlah percobaan quiz, jam berapa seseorang belajar, dan agregat apa pun yang mencakup kurang dari sepuluh orang, karena di bawah itu rata-rata hanyalah nama yang ditulis dengan cara lain. Karyanya sendiri tidak pernah sampai ke kami sama sekali, jadi memang tidak ada yang bisa dilihat siapa pun di sana.
- Yang dipegang pesertanya. Materi dan template kerjanya tetap bisa diunduh selamanya, dan akunnya milik orangnya, bukan milik perusahaan. Apa pun yang ia hasilkan dengan template itu tinggal di komputernya sendiri dan tidak pernah melewati kami.
Rinciannya lengkap ada di halaman dokumen. Baca prinsip privasinya.
HR membeli pelatihan untuk menutup gap di sebuah jabatan, bukan untuk mengisi katalog. Jadi ini pemetaannya, dalam bahasa yang memang sudah Anda pakai saat menyusun rencana kebutuhan pelatihan.
| Jabatan | Modul | Yang bisa dikerjakan setelahnya | Unit SKKNI |
|---|
Tabel ini sengaja pendek, karena katalognya memang sengaja pendek. Cakupan registry hari ini 165 unit SKKNI di 3 bidang; modulnya baru ada di tempat seorang trainer benar-benar membangunnya. Tanyakan unit yang Anda butuhkan, dan kami akan menjawab jujur apakah sudah ada atau belum.
HR menganggarkan per kepala per tahun, bukan per modul. Jadi ini kisaran indikatif yang bisa Anda masukkan ke rencana, lengkap dengan asumsinya di sebelahnya.
Sebutkan jabatannya dan berapa orang. Anda akan mendapat jawaban lurus tentang apa yang sudah ada hari ini dan apa yang belum, termasuk kalau jawaban jujurnya adalah kami belum bisa membantu.
Yang membalas adalah orang, dan balasannya datang dalam dua hari kerja. Tidak ada rangkaian email otomatis yang menempel di formulir ini.